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Trabajo La discriminación laboral afecta a todo el planeta Las mujeres, las minorías étnicas, los discapacitados, los trabajadores de edad avanzada y los enfermos de SIDA padecen discriminación laboral en todo el mundo, afirmó un reciente estudio divulgado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra. De acuerdo a Manuela Tomei, la editora del estudio -titulado La hora de la igualdad en el trabajo y divulgado la segunda semana de mayo de 2003 en Ginebra por la Organización Internacional del Trabajo- la discriminación laboral consiste en dar un trato menos favorable a las personas por su etnia, sexo color, religión, opiniones políticas, nacionalidad, u origen social, sin tener en cuenta sus méritos ni calificaciones. Esa práctica discriminatoria existe tanto en los países ricos como en los pobres. La discriminación en el trabajo es una realidad cotidiana para cientos de millones de personas, afirmó el director general de la OIT, Juan Somavía. Ni el talento, ni la capacidad, ni la competencia, influyen tanto en las oportunidades laborales y en el acceso al bienestar como la raza, la religión, la edad o el color de las personas, agregó.El éxodo de indígenas desempleados El informe de la OIT subraya la discriminación laboral contra los indígenas en América Latina, quienes tienen grandes dificultades para encontrar empleo y acceder a la propiedad y control de las tierras. La miseria de las zonas rurales, donde hasta hace poco los indígenas trabajaban -con un pago escaso y largas jornadas laborales- en agricultura y minería, los ha obligado a trasladarse a las ciudades, donde obtienen trabajos informales. Las minorías indígenas constituyen una parte importante de la mano de obra zafral de la agricultura comercial de México, Guatemala y Bolivia.Labor en tiempo parcial En Europa, son las mujeres la gran mayoría de trabajadores a tiempo parcial: en Holanda se trata del 57,1% contra 13% de los hombres; en Suiza son 45,8% las mujeres que desempeñan cargos de media jornada, contra 13% de hombres; en Noruega son 42,4% las mujeres y 9,7% los hombres en trabajos part time.Jubiladas en Reino Unido En el Reino Unido las mujeres trabajadoras tienen dificultades a la hora de jubilarse o contar con ahorros. Las remuneraciones son inferiores a las de los hombres y no generan aportes durante el período de crianza de sus hijos. Según Julie Mellor, presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades, en el Reino Unido la jubilación de las mujeres constituye aproximadamente el 53% de la que perciben los hombres. El sistema de pensiones británico es tan desastroso, opinó Mellor, que son millones las mujeres que, cuando alcanzan el retiro, quedan económicamente desamparadas. Empleadas domésticas en Brasil De acuerdo a Creuza Maria Oliveira, presidenta de la Federación Nacional de Trabajadores Domésticos – quien cuando tenía 9 años fue llevada del interior a la capital del estado de Bahía, por una familia que prometió matricularla en una escuela a cambio de ”jugar” con un niño menor que ella- en Brasil todavía persiste la práctica de buscar niñas pobres en el interior del país para que trabajen como empleadas domésticas. En muchos casos esas niñas son víctimas de acoso o violencia sexual por parte de sus empleadores, subrayó Creuza. Empleadas domésticas en Singapur De acuerdo a un artículo publicado por la red de noticias IPS, Eddy Chua, dueño de una agencia de contrataciones en Singapur, al describir las tendencias de los empleadores locales a la hora de elegir a su personal doméstico, señaló que éstos prefieren a las empleadas indonesias porque son más baratas y se quejan menos que las filipinas. La denuncia en los medios de comunicación, realizada hace tres años, del caso ocurrido en el Cricket Club de Singapur, donde se prohibió que una residente británica compartiera su cena en la institución con la empleada de su familia, desató un debate público sobre el dercho de los trabajadores domésticos a ingresar en establecimientos deportivos y clubes privados. El secreto médico vulnerado En países como México, Brasil, Hungría, Francia, Uganda y Estados Unidos es muy frecuente que la confidencialidad del historial médico de los portadores de HIV sea violada y que éstos sean despedidos u obligados a renunciar. El secreto médico se quebranta comúnmente también en Jamaica, Sudáfrica, Tailandia y Costa de Marfil. Según el informe, “es muy difícil eliminar la discriminación contra las personas portadoras del SIDA, debido al temor, la ignorancia y los prejuicios sobre este mal, así como a la falta de información sobre su transmisión". La discriminación laboral contra las personas infectadas -o sospechosas de estar infectadas- se manifiesta, frecuentemente, en “las pruebas de detección antes de la contratación, incluso donde existen políticas nacionales y empresariales que prohíben la discriminación por el estado serológico de una persona". De acuerdo al informe, los empleadores prefieren prescindir de un trabajador seropositivo debido a "los eventuales costes que podría generar su contratación y su posible pérdida de productividad".Las viudas del SIDA Las llamadas “viudas del SIDA”, que perdieron a sus maridos por esa enfermedad y a menudo se convirtieron en jefas de familia, quedan ”bajo sospecha” de constituir una fuente de contagio, apuntó a IPS la abogada Beatriz Pacheco, de la red Ciudadanas Positivas, formada por mujeres portadoras del VIH que promueven la prevención de este mal. Esta sola sospecha, explica la ”crueldad” de privarlas de un salario cuando más lo necesitan, señaló la abogada. Entretanto, en una ciudad del estado de Acre, al noroeste de Brasil, una mujer permaneció arrestada varios días por el único motivo de que su marido había muerto de SIDA, denunció Pacheco.Asalariados con capacidades diferentes De acuerdo a Tomei, existen formas poco visibles de discriminación laboral en perjuicio de ancianos y personas discapacitadas. Entre las personas con discapacidades, que constituyen entre el 7 y 10% de la población mundial, el nivel de desempleo en algunos países en desarrollo llega a 80%. En Europa Oriental, la tasa de desempleo de los discapacitados aumentó de manera drástica durante los años 90, a causa de la recesión y los cambios que la caída de los regímenes socialistas provocaron en las políticas laborales. En Brasil, el salario promedio de los discapacitados es 45,8% inferior al del resto de los trabajadores. En Costa Rica, entretanto, la diferencia es de 11,5%. La opción laboral más común para los discapacitados es trabajar en pequeñas unidades familiares en el sector agrícola o de servicios.Asalariados con edades diferentes El problema de la discriminación por razones de edad -la gran dificultad para obtener un trabajo por parte de personas de edad avanzada- está vinculado con la tendencia general al envejecimiento de la población mundial, variable en países y regiones en función de avances sanitarios y políticas sociales. Si bien la edad promedio de las poblaciones es mayor en los países industrializados, actualmente aumenta con más rapidez en el mundo en desarrollo. En 2050, tendrán 60 o más años de edad 33% de los habitantes de países industrializados y 19% de los de naciones en desarrollo. Las mujeres, que viven en promedio más que los hombres, constituyen el 61% de la población mundial mayor de 80 años. |
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